Psicologia y coaching aplicado a la gerencia del capital humano
La psicología y el coaching son elementos esenciales en el entorno empresarial, ya que ayudan a enfrentar el desafío de obtener resultados en un mundo competitivo. Sin embargo, esta exigencia puede generar disfunciones debido a la presión que experimentan los empleados, directivos y empresarios.
Para abordar este problema, las organizaciones avanzadas optan por soluciones que involucran a profesionales de la psicología y el coaching. Estos expertos colaboran en la revisión de la realidad empresarial, la toma de decisiones y la mejora de los procesos, con el objetivo de reducir el estrés y lograr resultados más efectivos.
¿Qué es la Psicología y el Coaching Aplicado a la Gerencia del Capital Humano?
La Psicología y el Coaching aplicados a la Gerencia del Capital Humano son enfoques que buscan mejorar la gestión de los recursos humanos dentro de una organización.
La Psicología se centra en comprender el comportamiento humano, los procesos mentales y emocionales que influyen en el desempeño laboral, la motivación, la satisfacción y el bienestar de los empleados.
El Coaching se enfoca en el desarrollo de habilidades y competencias individuales y grupales, trabajando directamente con los empleados, orientándolos con apoyo y retroalimentación para fomentar su crecimiento personal y profesional.
Al combinar la Psicología y el Coaching, se logra un enfoque integral para la gestión del capital humano. Este enfoque se traduce en la creación de un ambiente laboral saludable y motivador, en el que los empleados se sientan valorados, comprometidos y capaces de alcanzar su máximo potencial. Además, se promueve el desarrollo de líderes efectivos, capaces de gestionar y guiar a sus equipos hacia el éxito organizacional.
¿A quién va dirigida esta formación?
Profesionales de todas las áreas interesados en adquirir competencias en áreas como la gestión humana u organizacional, comunicación persuasiva efectiva, toma de decisiones, gestión y resolución de conflictos, procesos de negociación, adaptabilidad a los cambios y estimulo- Motivación de la asunción de responsabilidades y posiciones de liderazgo.
¿Qué obtendré con esta formación?
- Generar en los participantes el aprendizaje, la introspección y aplicación de la Psicología y el coaching integrado, como modelo estructurado de apoyo que genera una nueva forma de liderazgo con una concepción ética, humanista y de responsabilidad social.
- Proporcionar al participante los conocimientos como coach organizacional a través de un diplomado, para elevar su nivel de desempeño en la organización donde interactúa.
Incluye:
- Certificado de participación digital
- Sesión de asesoría individual al finalizar la capacitación
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO I: Introducción a la psicología y al coaching como herramientas de acompañamiento en el desplazamiento del capital humano en la gerencia.
MÓDULO II: Psicología del capital humano
MÓDULO III: Herramientas de coaching aplicadas a La gerencia I
MÓDULO IV: Herramientas de coaching aplicadas a la gerencia II
MÓDULO V: El gerente como facilitador de contenidos
MÓDULO III: Gerencia de personal con discapacidad.
Entrega y defensa de informe
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